ハーバーハウス新入社員ブログ 研修×2!

ハーバーハウス新入社員ブログ 研修×2!

こんにちは!
ハーバーハウスグループ、アドハウスの篠宮菜美です。

今回は、前回予告した通り、
最近あった2つの研修についてご紹介します。

■東京研修

1つ目は東京での研修。

同期6人でグループを組んで、
ハーバーハウスがいつもお世話になっている東京の企業を訪ねました。

早起きして少し早めの新幹線に乗り…
(一緒に行った五十嵐夏実さんを激写…!)

美味しいカレーを食べて栄養補給をしたら、
いざ会場へ…!

13時から17時までの研修でしたが、
そのほとんどが社内見学でした。

つまり、読んで字のごとく、私たちは
「見て学ぶ」ためにこの研修に参加しました。

何に注目して見ていたのかというと、
それは「環境整備」です。

ハーバーハウスでは、常に
「環境整備」に力を入れています。

整理・整頓・清潔のノウハウを吸収するのが、
今回のミッションだったというわけです。

例えばこの写真。

文房具が、まるでお店の陳列のように
綺麗に並べられています。

使いやすさだけでなく、足りなくなった時の
補充のしやすさも考えて、
このように並べられているのです。

これはぜひ、私の部署でも
真似をしたいと思いました。

最後には、素敵な看板と共に、
全員で記念撮影!

こうしたおもてなし
社員の方々の対応も、とても勉強になりました。

■EGセミナー

2つ目は、久しぶりに同期全員で集まっての研修です。

「EG」とは、「EMERGENETICS(エマジェネティックス)」の略で、
これは、「emerge(表出する)」と「genetics(遺伝的特徴)」とを
組み合わせた言葉です。

このセミナーは、遺伝的なものと、経験によるものから成る、
個々人の思考や行動特性を知る、というのが目的です。

これは見本ですが、一人一人に
このようなプロファイリング結果が渡されます。

そして、この結果を元に、
強みとするところが似ている人と話し合ってみたり、

異なる強みを持った人たちの意見を聞いてみたりしました。

この研修を通して、「そうだよな~」と納得する部分もあれば、
「そうだったんだ!」と驚くような発見もありました。

研修後には、懇親会も開かれました。

お互いの特性を深く知ることができたので、

どんな時にどう考え、行動するのか、
といった話題でとても盛り上がりました。

ちなみに私は、
みんなに「それっぽい」と言われたので、
かなりわかりやすい人間みたいです(笑)

以上、興味深く、かつ為になる、
2つの研修についてご紹介しました。

次回は、私があることに初挑戦したので、
そのお話をしたいと思っています。

ハーバーハウス新入社員ブログ、
次回もお楽しみに!